Taşeron son dakika haberleri - Taşeronlar kadroya alınacak mı? Taşeron yasasında son durum ne? 13 Haziran 2016

Taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Taşeron işçiler kamu kadrosuna alınacak mı? Taşeronlara kadro imkanı sağlanacak mı? Taşeron işçilere son dakika kadro 13 Haziran - Üniversiteli işçilere kadro son durum- 4/C'liler kadroya alınacak mı? Taşeron işçilere kadro verilecek mi? Son durum ne 13 Haziran 2016 Pazartesi son dakika

Taşeron son dakika haberleri - Taşeronlar kadroya alınacak mı? Taşeron yasasında son durum ne? 13 Haziran 2016

Taşeron işçiler kadroya alınacak mı? Taşeron işçiler kamu kadrosuna alınacak mı? Taşeronlara kadro imkanı sağlanacak mı? Taşeron işçilere son dakika kadro 13 Haziran- Üniversiteli işçilere kadro son durum- 4/C'liler kadroya alınacak mı? Taşeron işçilere kadro verilecek mi? Son durum ne 13 Haziran son dakika

Taşeron işçilerin web sitemize gönderdiği bazı mesajlar
- Bu hükümet ne zaman yapar bilmiyorum ama artık beklemek canımıza tak etti.
- Evimize gönül rahatlığı ile ekmek götürmek istiyoruz.
- Bu mesele bir an önce açıklığa kavuşturulmalı ve taşeronlar kadrolara alınmalı.
- Taşeron dediler, kadro dediler, oy istediler, verdik. Artık icraat zamanı.



Ak Parti'nin seçimden galip çıkmasıyla en önemli konulardan biri haline gelen taşeron yasasındaki belirsizlikler can sıkıyor. Eski Başbakan Ahmet Davutoğlu dönemindeki adımlar her ne kadar umutlandırsa da göreve yeni gelen Başbakan Binali Yıldırım'ın da henüz somut bir gelişme sunamaması endişeye yol açtı. Peki taşeron yasasında son durum ne? 13 Haziran son dakika taşeron haberlerini okuyabilirsiniz...

Özellikle maden, inşaat ve temizlik sektörlerinde evine ekmek götürebilmek için mücadele veren taşeronlar, 1 Kasım seçimleri sonrasında seçim öncesinde sözü verilen kadrolu olma projesine bir an önce geçiş yapmak için heyecanlı bir şekilde bekliyor. Eski hükümet döneminde tamamlanamayan taşeron yasasında gözler 65. hükümete çevrildi. Ailelerini mutlu edebilmek ve hayatlarını garanti altına almak isteyen taşeronlar da kadro için sabırsızlanıyor. Peki taşeron yasasında son durum ne? Kaç taşerona kadro hakkı tanınacak? Türkiye'de kaç taşeron var? İşte detaylar...

Taşeron işçiler kadroya Taşeron işçilere son dakika kadro yasası- Taşeron işçiler kadroya alınacak mı? 13 Haziran 2016 Pazartesi son dakika

740 bin çalışanın büyük bir heyecanla beklediği Taşeron işçiye kadro haberlerine her gün bir yenisi daha ekleniyor. Hak-İş Başkanı Mahmut Aslan, “Başbakan, Maliye Bakanı’na yeni çalışma talimatı vermiş. Kalınan yerden devam edilmeyip yeni düzenleme yapılacak” dedi. Taşeron işçiye kadro için hazırlanan yasa tasarısı, kısa süre içerisinde de Meclis'e sevk edilecek. Yasanın çıkmasıyla da Taşeron işçilerin kamu çalışanı olması için süreç başlamış olacak.

Taşeron işçilerin kadro için meraklı bekleyişi devam ediyor. Taşeron işçilerle ilgili haberler ise büyük ilgi görüyor. En son haber ise Hak-İş Başkanı Mahmut Aslan tarafından verildi. Buna göre  Aslan, Taşeron işçi konusunun hükümet programında yer almadığına dikkat çekti. Davutoğlu’nun geçmişte yaptığı açıklamanın aynen devam edeceğini düşünüyorum dedi. Taşeron, kendi işçilerini, bir işin yapımına yardımcı işlerde veya işin gereği uzmanlık gerektiren işlerde çalıştıran işverene denir. Yasada taşeron, “alt işveren” olarak düzenlenir.



TAŞERON İŞÇİ İÇİN YENİ DÜZENLEME

Taşeron düzenlemesinin hükümet programında yer almadığına dikkat çeken Aslan, “Başbakan, Maliye Bakanı’na yeni çalışma talimatı vermiş. Kalınan yerden devam edilmeyip yeni düzenleme yapılacak” dedi

Hak-İş Başkanı Mahmut Aslan, taşeron işçi konusunun hükümet programında yer almadığına dikkat çekti. Aslan, “İlgili bakanlarla konuştuk. Başbakan, Maliye Bakanı’na yeni çalışma yapılması için talimat vermiş. Artık taşeronla ilgili bugüne kadar konuşulanların çok fazla bir anlamı yok. Davutoğlu’nun açıklamasıyla, kamuda taşerondan vazgeçilmişti, asıl iş, yardımcı iş ayrımı kalkmıştı. Bunun aynen devam edeceğini düşünüyorum” dedi.

HEYECANLANDIRAN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI OTOMATİK BES’E İTİRAZ

“Sayın Cumhurbaşkanı ve Sayın Başbakan’dan da aldığımız intiba, taşeron konusunda yeni bir çalışma yapılacağı yönünde. Bu da sevindirici” diyen Aslan, taşeronda kalınan yerden devam edilmeyeceğini, yeni bir çalışma yapılacağını ifade etti. Kıdem tazminatında Avusturya modelini Türkiye’ye bire bir getirmenin sıkıntı yaratacağını kaydeden Aslan ayrıca, otomatik BES ile çalışanlardan her ay düzenli kesinti için de “Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, ekonomi bürokratları ve bankacılarla oturup hesap yapmış. Bizi dikkate almayan modeli asla kabul etmeyiz” diye konuştu.

TAŞERON İŞÇİLERİN KIDEMLERİ VE ÜCRETLERİ NE OLACAK?

Bütün kamu kurumlarını bağlayacak şekilde her bir iş kolu için performans kriterleri belirlenecek. Örneğin, temizlik işlerinde her bir saatte yerler ıselak olarak silinecek vb. hizmet kalitesini önceleyen kriterler son derece önemlidir. Her bir kamu kurumunda mevcut hizmet alım sözleşmelerinde bulunan kadro sayılarına benzer norm işçi kadroları ihdas edilerek, kamuda istihdam yığılmalarının önüne geçilecektir. Bu önerilerin Hükümetin elini güçlendirecek altın kurallar olarak görülmesi gerekir.



TAŞERON İŞÇİNİN İKRAMİYE ŞARTLARINDAN YARARLANMA HAKKI

İkramiye hakkından yararlanma şartları performansa göre olmalı

Sendikanın 6772 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiyelerle ilgili de önemli önerileri var. Buna göre, 6772 sayılı Kanun'dan doğrudan yararlanılmayacak, gerekli performans kriterlerini sağlayanlar faydalanacaktır. 6772 sayılı Kanun'a göre hali hazırda çalışan kamu işçisine ödenen ikramiyenin performansa göre ödenmesini işçi sendikasından duymak oldukça ilginç ve takdire şayan.

Maliyetler bakımından (mevcut çalışanların hakları korunmak şartıyla) 6772 sayılı Kanun'dan; 1- Kıdemi 1-5 yıla kadar olanlar 1 aylık, 2- Kıdemi 5- 15 yıla kadar olanlar 2 aylık, 3- Kıdemi 15 yıl yukarısı 3 aylık şeklinde, olacak şekilde yararlanacaklar ve bu süreler toplu iş sözleşmeleriyle uzatılamayacaktır. Yine yapılan öneride yeterli performansı göstermeyen işçiler en az 3 defa uyarılacaklar ve belirli şartlarda 6772 sayılı Kanun'dan doğan ikramiyelerinde kesinti yapılacak veya iş akitleri uzatılmayacaktır.

TAŞERON İŞÇİLER MAĞDUR EDİLMEYECEK 

Bunun için kıdem tazminatları devlet garantisi altında. Muhtemelen birikmiş kıdemleri kamuya devredilecek. Herhangi bir hak kaybı ise olmayacak. Taşeron işçilerin mağduriyeti gibi bir durum söz konusu olmayacak” dedi. Aynı kamu kurumunda pek çok farklı taşeron şirkete bağlı olarak çalışmış işçiler, kıdem tazminatına hak edecek şekilde iş sözleşmeleri feshedildiğinde tazminatlarını doğrudan kamu kurumundan talep edebiliyor. Farklı kamu kurumlarında aynı taşerona bağlı olarak çalışan işçiler en son çalıştıkları taşeron şirketteki iş sözleşmeleri kıdem tazminatı alacak bir nedenle feshedildiğinde kıdem tazminatlarını çalıştıkları son kamu kurumundan talep edebiliyor. Taşeron işçi taslağı ile asıl ve yardımcı iş yapan taşeron personelin tamamı kapsama alınıyor. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak.



TAŞERON İŞÇİ NEDİR?

Örneğin bir okulda eğitim verilmesi işi “asıl” iş, okulun temizlik işlerinin yapılması ise “yardımcı” iştir. Bu okulun temizlik işleri bir firmaya verilebilir. Bu firma kendi işçilerini bu okulun temizlik işlerinde çalıştırırsa taşeron işveren halini alır. Aynı şekilde okulun elektrik işlerinin yapılması da işin niteliği gereği “uzmanlık gerektiren” iştir.

Taşeron işçilerine karşı asıl işveren ve taşeron (alt işveren), birlikte yükümlülük taşır. Örneğin yukarıdaki örnekte okul idaresi, temizlik işini yapan taşeron işçilerin ücretlerinin ödenmemesinden veya diğer haklarının ihlal edilmesinden dolayı, taşeron firma ile birlikte doğrudan sorumludur. Bu okulda taşeron işçisi olarak çalışan işçi, işçilik hakları için hem taşeron firmaya hem de okul idaresine karşı dava açabilir.

Bir işyerinde yalnızca bu türden yardımcı veya uzmanlık gerektiren işler taşerona devredilebilir. Asıl iş taşerona devredilemez. Örneğin okulda eğitim verilmesi işi taşerona verilemez. Eğer böyle bir devir yapılmışsa asıl işveren ile taşeron arasındaki sözleşme geçersiz sayılır. Bu durumda taşeron işçileri, asıl işverenin işçisi kabul edilir

Bu haber tarihinde eklenmiştir.

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.