Taşeron yasası ne durumda? Başbakan Binali Yıldırım ne müjdesi verdi? 2 Temmuz 2016 son dakika haberleri

Hayatlarını sürdürebilmek için zor şartlar altında çalışan taşeronlar hakkında son düzenlemeler ne durumda? Son dakika taşeron yasası haberleri merakla bekleniyor. Başbakan Binali Yıldırım taşeron yasası hakkında ne açıklama yaptı? Taşeronlar kadroya nasıl geçebilir? Taşeronların kadrolu olabilmesi için gereken şartlar nedir? İşte 2 Temmuz 2016 taşeron yasası haberleri ve gelişmeleri...

Taşeron yasası ne durumda? Başbakan Binali Yıldırım ne müjdesi verdi? 2 Temmuz 2016 son dakika haberleri

Hayatlarını sürdürebilmek için zor şartlar altında çalışan taşeronlar hakkında son düzenlemeler ne durumda? Son dakika taşeron yasası haberleri merakla bekleniyor. Başbakan Binali Yıldırım taşeron yasası hakkında ne açıklama yaptı? Taşeronlar kadroya nasıl geçebilir? Taşeronların kadrolu olabilmesi için gereken şartlar nedir? İşte 2 Temmuz 2016 taşeron yasası haberleri ve gelişmeleri...

Ak Parti'nin seçimden galip çıkmasıyla en önemli konulardan biri haline gelen taşeron yasasındaki belirsizlikler can sıkıyor. Eski Başbakan Ahmet Davutoğlu dönemindeki adımlar her ne kadar umutlandırsa da göreve yeni gelen Başbakan Binali Yıldırım'ın da henüz somut bir gelişme sunamaması endişeye yol açtı. Peki taşeron yasasında son durum ne? 2 Temmuz son dakika taşeron haberlerini okuyabilirsiniz...

Özellikle maden, inşaat ve temizlik sektörlerinde evine ekmek götürebilmek için mücadele veren taşeronlar, 1 Kasım seçimleri sonrasında seçim öncesinde sözü verilen kadrolu olma projesine bir an önce geçiş yapmak için heyecanlı bir şekilde bekliyor. Eski hükümet döneminde tamamlanamayan taşeron yasasında gözler 65. hükümete çevrildi. Ailelerini mutlu edebilmek ve hayatlarını garanti altına almak isteyen taşeronlar da kadro için sabırsızlanıyor. Peki taşeron yasasında son durum ne? Kaç taşerona kadro hakkı tanınacak? Türkiye'de kaç taşeron var? İşte detaylar...

Beden gücü ile çalışarak önemli bir hizmet gören taşeronlar, aldıkları maaşın iyileştirilmesinin yanısıra yer aldıkları kurum ve firmalara da kadrolu olarak kaydedilmekle birlikte hayatlarıyla ilgili ciddi kararların alınmasını istiyordu. 1 Kasım seçimlerinin belki de kazandıran vaadi taşeron yasasında şu an son durum ne? Başbakan Binali Yıldırım'ın taşeron yasasındaki son kararı ne oldu? İşte tüm detaylar haberimizde yer almaktadır.

taşeron

720 bini aşkın taşeron çalışanın merakla beklediği düzenlemede takvim netleşti. Hükümet, bazı bakanlıklar ve kamu kurumlarındaki hizmet niteliği dolayısıyla yapılan kimi sözleşmelerdeki hükümlerde sorun çıkmaması için 'kurum kurum' detay çalışmasına odaklandı. Yaz döneminde son şekli verilecek düzenleme, Meclis yeni yasama yılına başladıktan sonra ele alınacak. Yasa, 2017’ye bırakılmadan, yıl sonuna kadar çıkarılacak ve 2017 yılından itibaren geçerli olacak.  

STATÜ HASSASİYETİ 

Önceki dönemde hazırlanan taslağın, farklı statülerde çalışan işçiler dolayısıyla sıkıntı yarattığı bildirildi. 

YENİ İSTİHDAM MODELİ

Maliye, Çalışma ve Sosyal Güvenlik, İçişleri ve Sağlık Bakanlıkları başta olmak üzere, taşeron çalışanların yoğun olarak bulunduğu bakanlıkların yanı sıra, kurum temsilcileriyle yapılan değerlendirmelerde, yeni oluşturulacak 'özel sözleşmeli personel' adlı istihdam modeli için iki hassasiyetin gözetildiği vurgulandı. Bir yandan bu modele geçiş planlanırken, diğer yandan kamu kurumlarının ihtiyaçlarının tam olarak karşılanabilmesi hedefleniyor. 

TEK TEK  ŞEKİLLENECEK

Bakanlar Kurulu'nda yapılan sunumlarda da teknik çalışmaların sürdürülmesi benimsendi. Yaz döneminde son şeklini alacak düzenlemeyle, taşeron çalışanların geçiş koşulları, mali ve özlük hakları, emeklilikle ilgili düzenlemeleri tek tek şekillendirilecek. 

Bu haber tarihinde eklenmiştir.

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.