Artık İşçi Bayramı gelip geçtiğine ve yazın gayriresmi sonunu işaret ettiğine göre, gelen kutularımızın tonları ağaçlardaki yapraklar gibi değişiyor. Yaz Cumaları geride kaldı ve mesajlara gelen insan yanıtları bir kez daha otomatik ofis dışı yanıtlarından daha fazla olacak.
Otomatik yanıt sarhoşluğumuzu atlatırken, bu mesajlardan ortak bir konu ortaya çıktı: dünyaya “OOO” olduğunuzu söyleyen kişi binayı terk etti. Şimdi birinin “izinli” olduğunu duyma olasılığınız daha yüksek. Ve hayır, dimension e-posta gönderen İK temsilciniz değil, iş arkadaşınız. Çalışan el kitabında burada neler oluyor?
İnsanlar 2020’den 2022’ye kadar iş yerinde duygular hakkında çok daha fazla konuştular. Yaygın bir ruh sağlığı krizi, felaketle sonuçlanan bir salgına ek olarak gizlice geldi ve bazı çalışmalar bunun artan insanlık, yoldaşlık ve işbirliği duygusuRuh sağlığı günü veya çocuk bakımı sorumlulukları nedeniyle yavaş yanıt verildiğine dair uyarı veren bir e-posta otomatik yanıtlayıcısı veya Slack durumu görmek alışılmadık bir durum değildi.
Ancak şimdi, ofis içi mesajlaşmada ve sosyal medyada ilginç bir yeni development baş gösteriyor: Meslektaşlar mesai saatleri dışında olduğunda veya otomatik yanıtta gördüğünüz gibi “izinli” olmadığında bilme ihtiyacı duyma durumu. Çalışanlar giderek daha fazla hasta, tatilde, evleniyor veya ebeveyn izninde olduklarını belirtmiyor, sadece… müsait değiller. Ofisten bile çıkmıyorlar; birçok çalışan hibrit veya uzaktan kapasitelerde çalıştığından, “ofis” bir yerden çok bir varoluş hali, öyleyse gerçekten nasıl “dışarıda” olabilirsiniz? Sadece ücretli izin aldığınızı söylemek ve bunu öyle bırakmak anket yaptığım kişiler arasında daha yaygın hale geldi.
Sarkaç neden terapi jargonundan (radikal şeffaflık, kişisel hisler ve koşulların tartışılması, kişisel hayatlara bir pencere) meslektaşlarınıza “izinli olduğunuzu” söylemenin robotik İK konuşmasına doğru sallandı? Pandemi, iş yerinde insanlığı vurgulamaya yardımcı olmuş olabilir, ancak bir sonraki doğal adım aynı insanların önem o insanlığın ve işyerinin dışında hayatlarına değer vermenin 2022 Gallup anketi ABD’li çalışanların en az yarısının işe aktif olarak katılmadığını, %18’inin ise “aktif olarak katılmadığını” belirtti. 2024’ün ilk çeyreğinde “aktif olarak katılan”ların yüzdesi Gallup tarafından da ankete katılan işçiler 11 yıllık düşük seviyeye ulaştı %30’luk bir artış gösterdi ve 2. çeyrekte ivme kazanmaya başladı.
Sosyal medyada, bu terimle ilgili olarak kara mizahın tüm bir alt kümesi ortaya çıktı: Bir TikToker şaka yapıyor: PTO alabilmeniz için öncebunun aslında “diğerlerini hazırla” anlamına geldiğini anlamalısınız. Başka biri, bir iş arkadaşının bunu neşeyle not ettiğini belirtti PTO takvimini güncelledi “Bugün çalışmak istemiyorum, tamam mı?” ile bir diğeri izin almak için kendini beşe böldü “özel bir nedeni yok, sadece biriktirdiğim PTO zamanının bir kısmını harcamak zorundayım.”
Alison Yeşil, popüler yazar tavsiye blogu Bir Yöneticiye Sor ve bir aynı isimli kitapsöyler Kibir Fuarı E-posta yoluyla, iş dışındaki yaşamı vurgulamak ile e-postanın işini yapmasına izin vermek ve göndericiye cevabı beklemesini söylemek arasında ince bir çizgi olduğunu vurgulayın.
“Genel olarak insanların ofis dışında mesajlarında daha insancıl olmaları konusunda karışık duygularım var,” diyor. “Bir yandan, Evet, biz insanız ve bunu işte kabul etmek iyi, ancak insanların uzakta geçirdikleri zamanı haklı çıkarmak zorunda hissetmelerini de istemiyorum. Herkese bir düğüne gittiğinizi, evinizi kapattığınızı veya grip olduğunuzu söylemenize gerek yok, müsait olmamanızı haklı çıkarmak için! Sadece dışarıda olduğunuzu açıklamanız yeterli olmalı… ve ‘izinli izinde’ ifadesinin bunu yapmanın daha belirsiz bir yolu olduğu ölçüde, en azından bu açıdan bakıldığında muhtemelen iyi bir şeydir.”
